С 1 января 2026 года вступают в силу поправки по страховым взносам для малого и среднего бизнеса. Если коротко: ставка 15% для МСП теперь работает иначе. Её могут применять не все подряд, а только те фирмы и ИП, которые одновременно:
- состоят в реестре МСП;
- и занимаются видом деятельности по ОКВЭД, который утвердило правительство.
Главное, что меняется в расчете
Льготные 15% берутся не со всей зарплаты, а только с той её части за месяц, которая превышает 1,5 МРОТ, установленного на начало года. А вот выплаты в пределах 1,5 МРОТ облагаются по стандартному тарифу 30% (пока не уперлись в лимит базы).
То есть для обычной ситуации (пока доход сотрудника не превысил предельную базу) схема такая:
- сумма в пределах 1,5 МРОТ → взносы 30%;
- всё, что сверху 1,5 МРОТ → взносы 15%.
Если же выплаты за год перевалили за лимит базы, то тарифы меняются:
- с части до 1,5 МРОТ → 15,1%;
- с части свыше 1,5 МРОТ → 15%.
Кому точно дадут льготу, а кому — нет
Чтобы получить право на пониженный тариф, нужно подтвердить два условия:
- основной вид деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП совпадает с «разрешенным» из правительственного списка.
- за отчётный период минимум 70% выручки идет именно от этого основного вида.
Если второе условие не выполняется — всё, тариф 15% слетает, и взносы пересчитают по ставке 30% с начала года.
Что поменять в настройках 1С, чтобы всё заработало
Заходим в «Настройки — Организации — Учетная политика и другие настройки». Там нужно указать категорию тарифа для малого/среднего предприятия.
Особое внимание, если у вас есть сотрудники-инвалиды: поставьте флажок «Организация инвалидов», иначе взносы на травматизм посчитаются неправильно (им положено 60% от обычного тарифа).
Если переходите на пониженный тариф не с начала года, а позже — добавьте пометку, что это изменение связано с актуализацией данных по взносам.
Важный нюанс в отчетах
В расчетных документах 1С не показывает отдельные суммы по-обычному и льготному тарифам. В отчетах вы увидите только итоговые взносы, которые уже посчитаны по нужным ставкам. Так что не пугайтесь — программа всё сложила правильно.
Пример 1. Зарплата выше 1,5 МРОТ
Менеджер на полной ставке, пятидневка. В феврале 2026 года начислено 65 300 руб. Доход с начала года — в пределах лимита базы.
Считаем:
1,5 МРОТ в 2026 году (условно, для примера) — 40 639,50 руб.
Часть до 1,5 МРОТ: 40 639,50 × 30% = 12 191,85 руб.
Часть сверху: 65 300 − 40 639,50 = 19 360,50 × 15% = 3 699,08 руб.
Итого взносов за месяц: 15 890,93 руб.
Пример 2. Зарплата ниже 1,5 МРОТ
Сторож-совместитель получил в феврале 22 700 руб. Доход с начала года — в пределах лимита базы. Льготы нет, так как зарплата меньше 1,5 МРОТ, значит:
22 700 × 30% = 6 810 руб.
Никаких 15% в этом случае не применяется.
