Для успешного трудоустройства внешнего совместителя на основное место работы компания должна оформить необходимый документ – Кадровый перевод. Этот документ легко найти в специальном разделе "Кадры – Приемы, переводы, увольнения".
При переходе сотрудника в другое подразделение или на новую должность важно отметить графу "Перевести в другое подразделение" в документе, что позволит сделать корректный выбор на следующем этапе.
Следует также учесть количество уже занимаемых ставок на основном месте работы и выбрать соответствующий график занятости.
Не забудьте, что изменение ставок может повлечь за собой пересчет размера ФОТ.
После этого необходимо перейти к пункту "Изменить вид занятости" и выбрать "Основное место работы".
На вкладке "Оплата труда" важно указать новый оклад сотрудника по основному месту работы, отметив графу "Изменить начисления", что обеспечит корректное начисление заработной платы в соответствии с новыми условиями трудового договора.
