Последние обновления редакции включают сразу несколько важных нововведений: как в части функционала системы, так и в части учёта новых норм трудового и налогового законодательства.
Надбавки и скидки по тарифам страховых взносов
Начиная с версии 3.1.34.57 в программе реализована возможность устанавливать надбавку или скидку к тарифу страховых взносов на несчастные случаи и профзаболевания.
Для этого в настройках учетной политики организации (раздел Настройка → Организации → Учетная политика) на вкладке «Страховые взносы» появились новые поля:
- Надбавка, %
- Скидка, %
Если же у организации есть обособленные подразделения, зарегистрированные в СФР как самостоятельные классификационные единицы (СКЕ), следует учитывать: тариф для таких подразделений необходимо вручную скорректировать по классу профессионального риска без учета общих надбавок и скидок.
Изменения с 1 сентября 2025 года
С начала осени работодателей ждут новые требования законодательства, которые напрямую повлияют на работу кадровых служб и бухгалтерии. Эти изменения уже учтены в последних релизах 1С:ЗУП (ред. 3.1).
1. Новый порядок расчёта среднего заработка
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний заработок теперь рассчитывается по единым правилам:
- При обычном режиме работы: Средний дневной заработок × Среднемесячное количество рабочих дней
- При суммированном учёте рабочего времени: Средний часовой заработок × Среднемесячное количество рабочих часов
Для расчета среднемесячных показателей общее количество рабочих дней (или часов) за календарный год делится на 12. Результат округляется по стандартным математическим правилам.
В расчет включаются не только премии, но и поощрительные выплаты, если они закреплены в системе оплаты труда.
2. Выходное пособие
С сентября 2025 года вводится новая формула:
Среднемесячное количество дней (или часов) × Средний дневной (часовой) заработок × Кратность выходного пособия
Особое внимание уделяется правилам округления: например, при 247 рабочих днях в году среднемесячный показатель составит 20,583 дня.
Кроме того, уточнены условия освобождения пособий от страховых взносов — применяется коэффициент территориальных условий (3 или 6 для работников Крайнего Севера и приравненных регионов).
3. Больничные листы
С 1 сентября 2025 года изменяются правила выдачи и продления листков нетрудоспособности:
- если за полгода сотрудник получал больничный четыре раза, следующий выдается максимум на 3 дня;
- продлить документ теперь можно только решением врачебной комиссии, которая обязана собраться в течение 3 календарных дней (ранее срок составлял 15 дней).
Исключения касаются тяжелых заболеваний, ухода за родственниками и иных медицинских показаний.
Как поддержка реализована в 1С:ЗУП
- Новые алгоритмы среднего заработка и выходных пособий действуют в версиях 3.1.30.248 и 3.1.34.57.
- При увольнении после 01.09.2025 программа автоматически применяет обновлённые формулы.
- Поддержка новых правил по больничным будет добавлена в ближайших обновлениях.
Что делать работодателю уже сейчас
- Обновить конфигурацию до актуальной версии.
- Проверить параметры учетной политики и настройки начислений.
- Ознакомить сотрудников кадровой службы с новыми правилами.
- Подготовить разъяснения для персонала, чтобы избежать недопониманий при расчете пособий и оформлении больничных.
Вывод: обновления 1С:ЗУП не только автоматизируют учет, но и помогают работодателям соответствовать новым требованиям законодательства. Чем раньше организация перейдёт на новые версии программы, тем проще будет адаптироваться к грядущим изменениям.