Время прочтения: 2 минуты
По документу от 03.07.2023 № 88-14171/2023 судьи Третьего КСОЮ работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения на территории предприятия, в офисных помещениях и на рабочих местах.
Камеры видеонаблюдения можно устанавливать с целью контроля трудовой дисциплины, обеспечения безопасности, учета рабочего времени персонала и повышения производительности труда.
При этом следует учитывать, что использование камер видеонаблюдения должно быть законным и не нарушать права сотрудников. Работодатель обязан уведомить персонал о том, что на территории предприятия установлены камеры, и получить их согласие на сбор и обработку персональных данных.
Существует ряд ограничений. Например, камеры не могут быть установлены в раздевалках, туалетах и комнатах отдыха. Связанно это с тем, что видеонаблюдение в таких помещениях не служит обозначенным ранее целям.
Как установить камеры видеонаблюдения и не нарушить закон?
- Обозначить в Правилах внутреннего трудового распорядка, что в компании ведется видеонаблюдение.
- Прописать в трудовом договоре информацию о том, что работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение на территории своей компании.
- Оповестить персонал о том, что ведется видеонаблюдение и получить их согласие. При этом, если в ПВТР прописано наличие камер видеонаблюдения, то по ст. 15 ТК РФ согласие сотрудников не требуется. В местах установки камер необходимо повесить информационные таблички.
Видеонаблюдение и персональные данные.
В соответствие со ст. 88 ТК РФ работать с персональными данными сотрудников могут только специально уполномоченные лица. Специалисты, отвечающие за видеонаблюдение, могут получать только ту информацию, которая необходима для выполнения определенных задач компании. Кроме того, передавать записи с камер видеонаблюдения третьим лицам нельзя.
Записи с камер, установленных на общих территориях в целях обеспечения безопасности, суды не относят к персональным данным. При условии, что они не используются для идентификации личности.
Однако, чтобы снизить риски трудовых споров и штрафов, работодателю стоит независимо от места установки камер видеонаблюдения получить согласие сотрудников на обработку персональных данных.
#ВидеонаблюдениеЗаСотрудниками #ПерсональныеДанные #ЗаконодательствоРФ