Время прочтения: 2 минуты
С 15 марта 2025 года начали действовать новые правила, касающиеся индикаторов риска, по которым Государственная инспекция труда (ГИТ) принимает решение о проведении внеплановых проверок. Об этом говорится в приказе Минтруда России от 29.01.2025 No 35н.
Индикаторы риска — это сигналы для ГИТ, что на предприятии могут быть нарушения трудовых прав работников. Это не автоматическое доказательство, но повод присмотреться к ситуации и, при необходимости, выйти с проверкой.
Что изменилось?
Минтруд скорректировал один из таких показателей (пункт 3 Перечня, утверждённого приказом Минтруда России от 30.11.2021 No 838н). Речь идёт о росте случаев получения сотрудниками производственных травм с минимальными последствиями.
Если в текущем квартале таких происшествий стало больше, чем в соответствующий период предыдущего года, это может стать причиной для внеплановой проверки. При этом теперь более точно учитывается размер организации по численности сотрудников.
Вот новые предельные значения:
| Среднесписочная численность | Рост несчастных случаев относительно прошлого года |
| до 50 человек | 2 и более |
| 51–100 человек | 3 и более |
| 101–500 человек | 4 и более |
| 501–1000 человек | 5 и более |
| 1001–5000 человек | 6 и более |
| 5001–10 000 человек | 7 и более |
| более 10 000 человек | 8 и более |
Ранее таких градаций было меньше, теперь подход стал более гибким и точным — для каждой категории работодателей установлен свой порог.
Что это значит для бухгалтеров и кадровиков?
Если на предприятии происходят несчастные случаи, даже незначительные, это может повлиять на уровень внимания со стороны ГИТ. Поэтому важно:
- Вести точный учёт несчастных случаев
- Корректно вести документы и реестры несчастных случаев
- Вовремя проводить расследования и оформлять акты
- При необходимости — принимать меры по улучшению условий труда
#ГИТ #Минтруд #Кадры