Время прочтения: 2 минуты
Разбираем свежую судебную практику и разъясняем, как работодателю избежать нарушений
Что произошло
Калужский областной суд рассмотрел спор между работником и частной организацией, в котором обсуждался отказ в индексации зарплаты. Работодатель ссылался на локальный акт, где указано: индексация проводится только в случае, если средняя зарплата в организации ниже прожиточного минимума по региону. Суд признал такую позицию законной.
Что говорит Трудовой кодекс
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать зарплату — то есть регулярно увеличивать ее с учетом роста цен. Но порядок и условия такой индексации в коммерческих организациях не регламентированы жестко. Работодатель вправе сам установить правила в коллективном договоре, соглашении или ином внутреннем документе.
Что решил суд
Суд посчитал, что работодатель действовал в рамках закона. Причина — у компании был утвержден собственный порядок индексации, и он соблюдался. Кроме того, сотруднику периодически повышали оклад, что, по мнению суда, компенсировало рост цен и выполняло цель статьи 134 ТК РФ.
Важно: суд отдельно подчеркнул, что частные работодатели могут учитывать свои особенности — финансовое положение, специфику деятельности, численность персонала. Главное — чтобы в организации был четко определен порядок действий, и он применялся на практике.
Что это значит для бухгалтера
Если организация — не бюджетная, то:
- Главное — оформить порядок в ЛНА и учитывать уровень зарплат в сравнении с прожиточным минимумом;
- Повышение оклада — тоже форма индексации, если оно проводится регулярно и документально подтверждено.
Как не допустить ошибок
- Проверьте локальные акты — есть ли в них условия индексации и формулировки, понятные для проверки.
- Фиксируйте все повышения зарплаты — приказы, допсоглашения, табели.
- Сравнивайте среднюю зарплату с прожиточным минимумом по региону — особенно если это указано как основание для индексации.
#ТКРФ #Зарплата #Кадры