Время прочтения: 2 минуты
Минфин России в письме от 12.11.2024 № 03-04-05/111707 напомнил: стандартный налоговый вычет на детей предоставляется за каждый месяц налогового периода, даже если в какие-то месяцы сотрудник не получал дохода. Однако есть несколько важных условий.
В каких случаях вычет сохраняется?
Если сотрудник официально трудоустроен, но временно не получал доход, облагаемый НДФЛ, например, был в отпуске без содержания, вычет все равно применяется. Главное условие — трудовые отношения продолжаются, а в последующие месяцы сотрудник снова получает выплаты.
Если работодатель забыл предоставить вычет, ничего страшного — сотрудник может оформить его самостоятельно через налоговую. Для этого в конце года необходимо подать декларацию 3-НДФЛ и приложить к ней документы, которые подтверждают право на вычет. Налоговая всё проверит, пересчитает налог и вернёт излишне уплаченный НДФЛ.
Когда вычет не положен?
Если сотрудник остался без дохода с начала года или уволился, то вычеты больше не применяются. Причина проста: в такие периоды отсутствует налоговая база, с которой можно сделать вычет. Например, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и вернулась на работу в середине года, то детский вычет начнет применяться только с момента выхода на работу, а не с января.
Таким образом, если сотрудник остается в штате и после «пустых» месяцев продолжает получать зарплату, работодатель должен применять вычеты за все месяцы налогового периода. Но если выплаты прекратились окончательно, рассчитывать на вычет не стоит.
#НДФЛ #Минфин #Налоговая