Время прочтения: 2 минуты
Суд объяснил, почему прогул – не всегда повод для увольнения (Определение Первого КСОЮ от 07.04.2025 по делу № 88-9490/2025).
Сотрудник написал заявление на однодневный отпуск. Разрешения не получил, но на работу не вышел. Работодатель уволил его за прогул. Однако суд с этим не согласился.
Что решил суд
Прогул был. Сотрудник ушёл без согласования. Но суд посчитал увольнение слишком жёсткой мерой. Работодатель не оценил тяжесть поступка и сразу применил крайнее наказание. Это нарушает принципы дисциплинарной ответственности: справедливость, соразмерность и законность.
Что говорит закон
Отпуск по закону дают по графику (ст. 123 ТК РФ). Если сотрудник хочет уйти в другое время, то нужно согласие работодателя. Без него отпуск считается прогулом. Но прогул сам по себе не является основанием для увольнения. Важно оценить контекст: насколько серьёзно нарушение и было ли намерение уклониться от работы.
Что делать работодателю
Работодателям стоит помнить: нельзя автоматически увольнять за любое нарушение.
- Документируйте отказ в отпуске.
- Если сотрудник не вышел на работу, но раньше дисциплину не нарушал – начните с выговора.
Важно: увольнение – крайняя мера.
#Бухгалтерия #Кадры #Отпуск