Время прочтения: 2 минуты
Для малого бизнеса есть отдельное правило при заключении срочных трудовых договоров. Суд подтвердил: если компания или ИП включены в реестр МСП, договор на определенный срок можно оформить по соглашению с работником.
Такую позицию изложил Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 30.07.2026 № 88-20110/2026.
Когда договор может быть срочным
По общему правилу трудовой договор заключают на неопределенный срок. Срочный договор нужен, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить постоянные трудовые отношения. Это предусмотрено ч. 2 ст. 58 ТК РФ.
Но для малого бизнеса есть дополнительное основание.
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, субъект малого предпринимательства может договориться с работником о срочном договоре независимо от характера предстоящей работы, то есть работа не обязательно должна быть временной.
Кто может воспользоваться правилом
Есть два основных условия.
Работодатель должен иметь статус субъекта МСП. Для этого организация или ИП должны быть включены в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Это следует из п. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
Также учитывается численность работников:
- до 70 человек — для большинства видов деятельности;
- до 20 человек — для розничной торговли и бытового обслуживания.
Что сказал суд
В рассмотренном споре суд подтвердил право работодателя использовать это основание для заключения срочного трудового договора. Получается, небольшая компания может оформить такой договор с согласия самого работника, даже если работа не имеет временного характера.
Есть и еще один интересный момент.
В предложении о работе срок можно не указывать
Из определения суда следует: в предложении о работе необязательно заранее писать, что сотруднику предложат именно срочный трудовой договор.
Условие о сроке должно быть согласовано сторонами и отражено в трудовом договоре.
#срочныйдоговор #ип #мсп