Время прочтения: 2 минуты
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, даже если причиной расторжения договора стал прогул. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Закон не устанавливает ограничений на количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, и не ограничивает сумму этих выплат. Более того, причина увольнения не влияет на право сотрудника получить положенные ему деньги (постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
За сколько лет нужно выплатить компенсацию?
По закону работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от срока давности. Отпускные дни не «сгорают», даже если прошло больше двух лет с момента их начисления.
Однако есть исключения. Если сотрудник сознательно не брал отпуск долгие годы, чтобы получить крупную компенсацию, суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в выплате. Особенно это касается руководителей и бухгалтеров, которые сами влияют на оформление отпусков.
Вывод
Даже если сотрудник нарушил дисциплину и был уволен за прогул, он сохраняет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель не вправе отказать в этой выплате – закон стоит на стороне сотрудника.
В случае возникновения спорных ситуаций лучше обратиться в суд. Так, например, если сотрудник сознательно отказывался от отдыха в течение нескольких лет ради выплаты, суд может посчитать это нарушением и отказать в деньгах.
#ТКРФ #Кадры