Время прочтения: 2 минуты
Принять нового сотрудника можно в любой день, включая выходные и праздники. Законодательство разрешает заключать трудовой договор независимо от дня недели.
Почему можно оформить в любой день?
Трудовой кодекс не ограничивает стороны в выборе даты начала работы (ст. 56 и 57 ТК РФ). Это может быть как выходной, так и праздничный день. Все зависит от графика, установленного работодателем. Главное, чтобы выбранная дата была согласована и зафиксирована в трудовом договоре.
При этом дата приема на работу может отличаться от даты первого рабочего дня. Например, первый выход на работу может быть запланирован на следующий рабочий день по графику.
Помимо трудового договора, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий при оформлении нового сотрудника:
Для коммерческих организаций ведение личных дел не является обязательным. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, например, для государственных или муниципальных служащих.
Приказ не обязателен
С ноября 2021 года приказ о приеме на работу стал необязательным. Основной документ, который подтверждает трудовые отношения, — это трудовой договор. Если работодатель все же решил издать приказ, то его текст должен полностью соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Сообщение в СФР
Информация о приеме нового сотрудника передается в Социальный фонд России. Для этого используется форма ЕФС-1.
Важно: уведомление необходимо подать не позднее следующего рабочего дня после оформления.
#Кадры #СФР #ЕФС1