Время прочтения: 2 минуты
Бывают ситуации, когда временного сотрудника нужно перевести на другую временную должность. Например, он был принят на замену основного сотрудника, но появилась необходимость направить его на другую позицию. При этом второй сотрудник выйдет позже первого. Как оформить такие изменения правильно? Давайте разберемся.
Перевод или новый договор?
Перевести временного сотрудника на другую временную должность с изменением обязанностей и срока срочного трудового договора нельзя. В этом случае его необходимо сначала уволить и затем принять на работу снова.
Почему нельзя просто перевести?
Под переводом сотрудника понимается изменение его трудовой функции, условий и места работы. Трудовой кодекс допускает временный характер перевода на срок до года или до выхода основного сотрудника на работу.
Однако, при переводе временного сотрудника нужно придерживаться следующих условий:
При нарушении этих условий текущий договор признают бессрочным.
Вывод: Временный сотрудник не может замещать нескольких сотрудников одновременно или поочередно в рамках одного договора. Кроме того, нельзя изменить трудовые функции и срок действия срочного трудового договора.
По этим причинам перевести временного сотрудника на другую временную работу без увольнения невозможно.
Как оформить перевод правильно?
- Расторгните текущий договор. Это можно сделать:
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Заключите новый срочный договор.
- Подайте сведения в СФР.
- При увольнении временного сотрудника сдайте форму ЕФС-1 по кадровому мероприятию "Увольнение". В графе 5 необходимо указать код "0.1", если договор заключается на срок менее 6 месяцев, или "0.2", если сотрудник будет работать дольше.
- При приеме на новую должность сдайте ЕФС-1 по кадровому мероприятию "Прием". В графе 5 также нужно указать код "0.1" или "0.2" соответственно.
#Временный_сотрудник #Трудовой_кодекс #СФР