Время прочтения: 2 минуты
Согласно решению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13 июня 2024 года, работодатели обязаны вовремя информировать об лишении сотрудника права на получение детского пособия. Несоблюдение этого требования может привести к штрафу.
По правилам, принятым постановлением Правительства России № 2010 от 23 декабря 2001 года, работодатель должен уведомить соответствующие органы в течение 3 рабочих дней с момента, когда он узнал о произошедших изменениях. В противном случае ему грозит штраф в сумме 5000 рублей, как это предусмотрено ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Недавний случай, рассмотренный судом, иллюстрирует эту ситуацию: администрация района сообщила работодателю, что ребенок одной из сотрудниц был помещен в государственное учреждение из-за социально опасного положения в семье. Мать ребенка в итоге получила иск об ограничении родительских прав. Работодатель передал эту информацию в централизованную бухгалтерию только через 3 рабочих дня, что привело к задержке уведомления фонда. Суд признал наложение штрафа в этом случае правомерным.
Важно: с 2024 года работодатели больше не обязаны уведомлять Социальный фонд России (СФР) о потере права на пособие по уходу за ребенком, если сотрудник вернулся на работу, независимо от формы занятости. Выход на работу не лишает сотрудника права на получение выплат. Изменение направлено на упрощение процесса и снижение бюрократической нагрузки на работодателя.
Уведомление о потере прав на выплату пособия необходимо подавать в следующих случаях:
По мнению правительства, все эти правила помогают обеспечить социальные выплаты только тем, кто действительно в них нуждается.
Для работодателей важно строго соблюдать установленные сроки и правильно информировать соответствующие органы. Правильное и своевременное уведомление о прекращении права на детское пособие поможет избежать финансовых санкций.
#Уведомление_СФР #Детское_пособие