Время прочтения: 2 минуты
11 октября 2024 года Роструд выпустил письмо о том, как правильно установить режим гибкого рабочего времени. Теперь сотрудники могут более гибко подходить к выбору времени начала и окончания рабочего дня, но только по договоренности с работодателем.
Что такое гибкий график?
Гибкий график — это когда сотрудник сам выбирает, во сколько начать и закончить работу, если это согласовано с начальством. Прописать режим можно сразу при заключении трудового договора (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса) или через допсоглашение уже действующему сотруднику (статья 72 ТК РФ).
Особенность такого графика — время работы в зависимости от дня может отличаться. Работодатель при этом должен следить за тем, чтобы за учетный период сотрудник закрыл необходимую норму рабочих часов.
Как это работает?
Роструд выделил четыре важных элемента гибкого рабочего времени:
Кому можно установить гибкий график?
В трудовом кодексе нет ограничений. Это может быть любой сотрудник, если работодатель не возражает. Также гибкий режим могут получить и те, кто работает по совместительству, но с соблюдением ограничений по часам (статья 284 ТК РФ).
Таким образом, режим гибкого рабочего времени становится удобным вариантом как для сотрудников, так и для работодателей. Главное — договориться заранее и оформить всё по правилам, чтобы соблюдались все требования закона.
#Роструд #Гибкий_график #Рабочие_часы