Время прочтения: 2 минуты
Третий Кассационный Суд изучил дело между уволенным руководителем и компанией. Бывший начальник требовал компенсацию за остаток отпуска 87 дней. Работодатель считал, что бывший сотрудник не справлялся со своей обязанностью руководителя оформлять отпуска и намеренно не брал их.
Первое решение.
Первый суд согласился с приведенными доводами. В этом случае уволенный руководитель выступал в роли работодателя. Он должен был предоставить себе отпуск. В связи с чем суд решил, что руководитель злоупотребил своими должностными обязанностями.
Почему суд отменил решение?
Вышестоящие суды пришли к другому выводу по делу. Третий КСОЮ отметил, что руководитель, который постоянно работал, не мог злоупотреблять должностными обязанностями. Судьи также не нашли доказательств того, что уволенный начальник намеренно не брал отпуск.
Третий Кассационный Суд вынес решение в пользу руководителя. Он признал право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Аналогичное решение принял и Седьмой Кассационный Суд.
В основе решения лежит документ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 No 88-2013/2024.
Все сотрудники, включая руководителей имеют право на компенсацию за неиспользованный по объективным обстоятельствам отпуск при увольнении. Дополнительно, сотрудники выбирают либо "отгулять" отпуск перед увольнением, либо получить денежную компенсацию за него. Право на компенсацию имеют сотрудники, отработавшие более половины месяца с момента трудоустройства, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127).
#Компенсация_отпуска