Время прочтения: 2 минуты
С 1 сентября 2025 года начинают действовать новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Однако работодателям не нужно перезаключать уже действующие договоры — об этом сообщил Минтруд в письме от 16 июня 2025 года No 14-6/ООГ-2774.
Что изменится с осени 2025 года
Минтруд утвердил новые формы типовых договоров приказом от 16 апреля 2025 года No 251н. Они заменят документы, действовавшие с 2002 года. Основная причина таких изменений связана с новыми требованиями трудового законодательства и переходом к электронному кадровому документообороту.
Обновлённые формы позволяют оформлять договоры о полной индивидуальной и коллективной ответственности как традиционно на бумаге, так и в электронной форме — с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Остаются ли в силе старые договоры
Да, менять ничего не нужно. Минтруд прямо указал: приказ не обязывает работодателей пересматривать или заново заключать договоры, оформленные по старым формам.
Если договор заключён до 1 сентября 2025 года по образцу 2002 года, он продолжает действовать на прежних условиях. Это касается как индивидуальных договоров, так и коллективных.
Если работодатель и работник хотят обновить условия уже действующего договора или перейти на новую форму, это возможно. Но только по взаимному согласию — через письменное соглашение сторон.
Таким образом, переход на новые формы касается только тех договоров, которые будут заключаться с 1 сентября 2025 года. Все ранее оформленные документы остаются действительными без каких-либо дополнительных процедур.
Никаких срочных действий не требуется. Достаточно учесть изменения при оформлении новых договоров после 1 сентября.
#матответственность #минтруд #кадры