Время прочтения: 2 минуты
Срочный трудовой договор можно применять не всегда. Девятый кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что такой договор законен только тогда, когда сама работа имеет четкий и объективный срок завершения. Выводы суда содержатся в Определении от 27.11.2025 № 88-9458/2025.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – это договор, который заключается на определенный срок или до конца конкретного проекта. В отличие от бессрочного договора, он изначально предполагает окончание трудовых отношений.
Когда срочный договор допустим
Срочный договор применяется, если работа изначально носит временный характер. Например:
- выполнение конкретного проекта;
- замещение отсутствующего работника;
- сезонные работы;
- разовая задача с заранее определенным результатом.
Во всех этих случаях заранее понятно, когда и почему работа закончится.
В чем суть спора
Суд рассматривал дело сотрудника, принятого по срочному договору. Работодатель ссылался на временный характер работы. Чтобы проверить это, суд проанализировал фактические обязанности сотрудника.
Как суд оценивал обязанности
В споре суд проанализировал, какие задачи выполнял сотрудник.
- Перенос данных из одной информационной системы в другую суд признал разовой работой. У нее есть четкий результат и момент завершения.
- Оформление договоров, загрузка их в систему, контроль подписания и внесение данных в учетные программы суд отнес к постоянным обязанностям. Такая работа не прекращается после выполнения одной задачи.
Итог дела
Поскольку в трудовом договоре были указаны функции, которые по своей природе являются постоянными, суд признал договор бессрочным. Формальное указание на срочность не изменило правовую оценку.
#бухгалтерия #трудовойдоговор #ткрф