Время прочтения: 2 минуты
Индексация зарплаты – обязательное требование для всех работодателей. Однако проводить ее именно в январе 2025 года нужно только в том случае, если это закреплено внутренними документами компании.
Индексация – обязанность каждого работодателя
Повышение заработной платы предусмотрено статьей 134 ТК РФ. Она обеспечивает защиту доходов сотрудников от инфляции.
Важно отметить, что закон не устанавливает строгих правил о том, как именно должна проводиться индексация. Работодатель самостоятельно определяет порядок, сроки и методику в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре.
Что делать, если порядок индексации отсутствует?
Если в компании нет утвержденного порядка повышения зарплаты, это не освобождает ее руководителя от ответственности. Такой порядок нужно разработать и утвердить. Это может быть:
В этих документах должны быть прописаны:
Без этих правил компания рискует получить взыскание по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Чем грозит нарушение требований?
Если работодатель игнорирует требование о проведении индексации или нарушает собственные правила, это грозит штрафами:
Повторное нарушение влечет более серьезные последствия:
Контролирующие органы также могут потребовать устранить нарушения и обязать работодателя разработать документы, если их нет.
Рекомендации
#Индексация_зарплаты #ТКРФ #Кадры