Время прочтения: 2 минуты
С 2024 года у предпринимателей и организаций с минимум одним сотрудником в штате появляются новые обязательства по отчетности перед Центром занятости населения. Работодатели теперь регулярно сообщают о ключевых событиях и изменениях на предприятии. Это закреплено в статье 53 Федерального закона No 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Кто обязан отчитываться и о чем?
Отчитываться должны как крупные организации, так и индивидуальные предприниматели. Рассмотрим, что конкретно нужно сообщать:
Отправлять отчеты можно через Единую цифровую платформу «Работа в России» (онлайн-сервис) или сразу в местный Центр занятости. Для части категорий, например, госорганы, бюджетные организации и компании с численностью штата более 25 сотрудников, сдача отчетов через платформу обязательна.
Как отчитываться до 1 сентября 2024 года?
До осени 2024 года работодатели используют текущую систему отчетности. Макеты отчетов размещены на платформе «Работа в России». Организации и ИП обязаны предоставлять информацию о снижении численности сотрудников, введении неполного рабочего времени, простоях и наличии свободных вакансий.
Что поменяется в сентябре?
С 1 сентября добавят новые формы отчетности, утвержденные приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 года No 195н. Новые формы полностью заменят старые и станут обязательными для всех работодателей.
Изменения включают в себя:
#Центр_занятости #Работа_в_России #Зарплатная_отчетность