Время прочтения: 3 минуты
В работе по совместительству выделяют:
В законе нет указаний о количестве компаний, с которыми специалист может сотрудничать. Однако в трудовом кодексе чётко прописано, что совместитель может работать не более четырех часов в день. В отсутствие основной работы, сотрудник может выйти день на полную ставку. При этом необходимо следить за тем, чтобы за месяц время работы суммарно не превышало половину месячной нормы.
Работа по совместительству доступна не всем. Исключения:
Человек с основным местом работы может дополнительно трудоустроиться в другой компании с целью увеличения дохода или расширения профессиональных навыков. Также организации часто нанимают сотрудников-совместителей для решения небольших задач или временной замены постоянного персонала. При этом может возникнуть вопрос: «Как правильно внести запись о совместительстве в трудовую книжку и обязательно ли это делать?».
Сотрудники с дополнительным заработком могут по собственному желанию внести его в трудовую книжку. При этом саму запись делает основной работодатель.
Для того чтобы прописать работу по совместительству в трудовой книжке, потребуются подтверждающие документы. По ТК РФ нет утвержденного списка. Подойдут следующие документы:
Внести данные в трудовую может и работодатель с работы по совместительству. Такое возможно, если на момент обращения сотрудник ушел со своей основной работы.
Совместитель может подать обращение как в письменной, так и в устной форме. Четких требований в законодательстве нет.
Роль записи о совместительстве в трудовой книжке.
По ТК РФ отсутствие информации о совместительстве не является нарушением правил. Однако запись в трудовой книжке о дополнительной работе представляет собой выгоду для самого совместителя. С ее помощью сотрудник сможет подтвердить наличие стажа на определенной должности при дальнейшем трудоустройстве.
Есть случаи, когда такая запись может быть нежелательной. Особенно если руководство на основном месте работы не одобряет дополнительный заработок.
#Работа_по_совместительству #Запись_в_трудовую_книжку