Время прочтения: 2 минуты
Когда сотруднику, например, нужно рассчитать отпускные или компенсацию, бухгалтер определяет его средний заработок — это как "средняя зарплата за последний год". Как правильно учитывать годовую премию при расчёте среднего заработка? На первый взгляд всё просто, но на деле — есть нюансы. Особенно если премия выплачена не в расчётный период или сотрудник работал неполный год. Пример — определение Четвёртого кассационного суда от 15 мая 2024 года (дело No 88-13229/2024).
Когда годовая премия включается полностью?
Если расчётный период полностью совпадает с годом, за который начислена премия, и сотрудник в этот период отработал всё время без исключаемых периодов, например, больничных, отпусков без содержания и др., премия включается в расчёт в полном объёме.
Как именно это делается, описано в специальном правительственном документе — Положение No 922 от 24.12.2007.
Основные правила:
- Если сотрудник полностью отработал расчетный период, обычно это 12 месяцев до месяца отпуска, то премия включается в расчет полностью.
- Если в расчетном периоде были "пропуски" — например, больничные, отпуск по уходу за ребёнком и т.п., или он работал не весь год, — премия включается частично, пропорционально отработанному времени.
- Если премия сама по себе была рассчитана пропорционально отработанному времени, то в расчет среднего заработка её берут такой, какая она есть — без дополнительного перерасчета.
Пример:
- Премия начислена за 2024 год (1 января – 31 декабря 2024).
- Сотрудник уходит в отпуск 2 июня 2025 года.
- Расчётный период — с 1 июня 2024 по 31 мая 2025.
В этом случае премия за 2024 год будет включена в средний заработок пропорционально отработанным месяцам в расчётном периоде.
Судебная практика подтверждает применение этих правил, а значит, бухгалтерам стоит опираться как на Положение No 922, так и на соответствующие решения судов.
#Кадры #Премия