Время прочтения: 2 минуты
Для начала разберемся, как проходит увольнение сотрудника за подобный проступок. Появление на работе в пьяном виде – это достаточная причина для увольнения, даже если это было один раз. Основание для этого п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, нужно соблюсти некоторые условия.
- Сотрудник пришел пьяный на работу. К этому относятся:
- Сотрудник появился на работе в пьяном виде в свое рабочее время. В случае, если это произошло, например, в выходной или отпуск, уволить его не получится.
Как оформить увольнение:
- Для начала необходимо зафиксировать факт алкогольного опьянения в докладной на имя руководителя организации.
- Затем организовать медицинское освидетельствование или применить алкотестер с сертификатом соответствия ГОСТ.
- Оформить приказ на отстранение сотрудника от работы.
- Письменно запросить с сотрудника объяснение согласно ст. 193 ТК РФ, которое он должен написать и предоставить в течение двух дней. Если сотрудник откажется предоставить объяснительную, то нужно составить акт.
- Уволить сотрудника.
Таким образом, уволить сотрудника одним днем не получится. Даже если все этапы выполнены, а объяснения получены день в день, их не получится применить, так как они были написаны в стадии алкогольного опьянения. Такое увольнение незаконно. Объяснить это можно тем, что нарушается процедура привлечения к ответственности.
#Кадры #Увольнение