Время прочтения: 2 минуты
С 8 августа 2024 года принят новый Федеральный закон No 268-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Они касаются защиты прав сотрудников и борьбы с задержкой заработной платы. Давайте разберём, что изменится и как это отразится на работодателях и сотрудниках.
Против задержки зарплаты
Одно из главных нововведений — новая статья 158.1 Трудового кодекса. В ней прописаны меры, которые помогут не допускать задержек в выплате зарплаты.
Что это за меры:
Организовывать эту работу будут межведомственные комиссии, которые создадут в регионах. Правда, они не смогут проверять компании или наказывать их за задержки — это останется за другими органами.
Эти меры вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Отпуска для работников-инвалидов
Есть изменения и для сотрудников с инвалидностью. Раньше их ежегодный отпуск длился 30 календарных дней, но это было прописано только в отдельном законе — Федеральном законе "О социальной защите инвалидов" (No 181-ФЗ). Теперь эта норма добавлена и в сам Трудовой кодекс (ст. 115). Таким образом, общая длительность отпуска для сотрудников с инвалидностью остаётся такой же — 30 дней.
Этот закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Контроль за выполнением коллективных договоров
В статье 51 Трудового кодекса РФ внесли важные изменения, которые касаются проверки работодателей. Теперь Роструд и Государственная инспекция труда (ГИТ) смогут проверять, как работодатели выполняют свои обязательства перед работниками по разным соглашениям. Речь идёт о договорах, которые заключаются на федеральном, региональном, межрегиональном и других уровнях. Такие проверки будут проводиться в момент контроля инспекторами выполнения правил трудового законодательства.
Кроме того, теперь прямо указано, что сами работодатели и сотрудники могут устанавливать свои правила для контроля за выполнением коллективных договоров. Эти правила можно прописать прямо в соглашении. Раньше такого уточнения в статье 51 Трудового кодекса не было.
Эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
#Изменения_ТКРФ #Борьба_с_задежкой_зарплаты