Время прочтения: 2 минуты
Правительство пересмотрело порядок предоставления отсрочки от призыва сотрудникам аккредитованных ИТ-компаний. Поправки закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24.03.2026 № 312 и связаны с переходом на круглогодичный призыв, который вводится Федеральным законом № 412-ФЗ от 04.11.2025.
Сведения подаются без привязки к призывам
ИТ-компании больше не должны подстраиваться под даты начала призыва. Раньше сведения о сотрудниках, претендующих на отсрочку, нужно было отправлять в Минцифры минимум за 50 дней до очередной призывной кампании.
С 25 марта 2026 года действует новый порядок:
- сведения подаются в любое время, когда появляется основание предоставить сотруднику отсрочку;
- отправка происходит только в электронном виде через портал Госуслуг;
- компания не ориентируется на даты начала призывной кампании.
Такой порядок закреплён в изменённых Правилах, утверждённых Постановлением Правительства № 490 от 28.03.2022.
Какие сведения должен передать работодатель
Задача работодателя подтвердить, что сотрудник действительно подходит под условия для отсрочки, установленные Указом Президента № 83 от 02.03.2022. В документе перечислены категории специалистов, которым полагается отсрочка до достижения 30 лет.
Изменённый порядок уточняет, какую информацию нужно передавать:
- место работы ИТ-специалиста;
- ИНН аккредитованной организации;
- период работы за год, который предшествует началу очередного периода отправки на службу.
В годичном периоде должно быть не менее 11 месяцев основной работы специалиста в ИТ-организации. Ранее сведения подавались за год, предшествующий именно началу призыва, а не отправки.
Новый срок уведомления об увольнении
Если сотрудник с отсрочкой увольняется, компания обязана предупредить об этом военкомат.
С 25 марта 2026 года срок будет изменён с двух недель до пяти календарных дней.
Что изменится для ИТ-компаний
Обновлённые правила влияют на кадровую работу ИТ-компаний. Теперь им необходимо:
- заранее подготовить порядок подачи сведений через Госуслуги;
- следить за тем, чтобы данные о сотрудниках были полными и актуальными;
- выстроить процесс уведомления об увольнении, чтобы не нарушить пятидневный срок;
- хранить подтверждение, что работник действительно относится к ИТ-специалистам по критериям Указа Президента № 83.
#отсрочкаит #итспециалисты #бухгалтерия