Время прочтения: 2 минуты
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать все вакансии. При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику все свободные должности, которые он может занимать по состоянию здоровья и квалификации. Это правило предусмотрено Трудовым кодексом. Но судебная практика уточняет: список таких вакансий шире, чем многие думают.
В феврале 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело, где работник был уволен по сокращению, не получив предложения занять должность с занятостью 0,5 ставки. Суд признал такое увольнение незаконным.
Полставки — тоже полноценные вакансии
В спорной ситуации в организации имелась должность, по которой 0,5 ставки занимал внутренний совместитель. После уведомления сотрудника о сокращении, но до его увольнения, на оставшуюся половину ставки приняли другого человека. При этом сотруднику, попавшему под сокращение, эту вакансию не предложили.
Суд указал: даже если часть должности занята другим сотрудников, оставшаяся часть считается свободной. Работодатель обязан был предложить ее увольняемому сотруднику. Занятость на неполное рабочее время — не повод исключать вакансию из списка доступных.
Предлагать нужно даже менее выгодные позиции
Работодатель также должен предложить те вакансии, которые не соответствуют квалификации работника. В этот перечень могут входить нижестоящие и нижеоплачиваемые должности — если сотрудник может их выполнять по состоянию здоровья.
Дополнительно нужно учитывать и временно свободные рабочие места. Например, если сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, его место можно временно предложить сокращаемому работнику. Такая позиция подтверждается письмом Роструда и другими судебными решениями.
Как оформить отказ от предложенного места
Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, отказ нужно оформить письменно. Допустим также акт, подписанный сотрудником. Без этого формального шага увольнение может быть оспорено в суде.
Вывод: при сокращении обязательно предлагайте все подходящие вакансии, включая неполные ставки и временные должности. Это поможет избежать трудовых споров и защитить организацию от дополнительных расходов.
#Кадры #ТКРФ #Полставки