Время прочтения: 2 минуты
Когда организация получает исполнительный лист на сотрудника, работающего по трудовому договору, вопросов обычно не возникает: удержание производится из зарплаты, а суммы перечисляются приставам. А как быть, если человек работает по договору подряда? Нужно ли делать удержания из его вознаграждения?
Закон говорит — да. Согласно Федеральному закону No 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», удержания по исполнительному листу распространяются не только на зарплату, но и на другие периодические выплаты (п. 2 ч. 3 ст. 68). Сюда попадают и выплаты по гражданско-правовым договорам, включая подряда.
То есть если подрядчик, например, получает деньги за выполнение работ или оказание услуг, а на него есть исполнительный лист, организация обязана удержать нужную сумму и перечислить ее приставам или взыскателю.
Как это работает?
Когда удержания НЕ делаются?
Есть перечень выплат, с которых нельзя производить удержания (ст. 101 Закона No 229-ФЗ). Но вознаграждения по договорам подряда в этом списке нет. А значит, никаких исключений не предусмотрено.
А если не удержать?
За несоблюдение закона предусмотрены штрафы:
#Кадры #Подрядчики