Время прочтения: 4 минуты
С 1 октября 2026 года изменится порядок работы цифровых платформ с самозанятыми. Теперь платформы должны будут отслеживать продолжительность сотрудничества исполнителей с одним заказчиком и при достижении установленного лимита временно прекращать передачу новых заказов.
Новые требования закреплены Федеральным законом от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Дополнительные критерии утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
Что изменится с октября
Главное нововведение касается не самозанятых и не компаний-заказчиков напрямую, а операторов цифровых платформ. Именно они обязаны контролировать, сколько времени исполнитель работает с одним заказчиком.
Если сотрудничество превысит установленный предел, платформа должна будет приостановить передачу новых заказов между этими сторонами.
При этом запрета на работу самозанятого в целом не возникает. Он сможет выполнять задания для других заказчиков, а компания – привлекать других исполнителей.
Когда начнет действовать ограничение
Постановление Правительства РФ № 760 устанавливает четыре обязательных условия. Ограничение применяется только в том случае, если они выполняются одновременно.
- исполнитель зарегистрирован как плательщик налога на профессиональный доход.
- все заказы поступают через цифровую платформу.
- на одного заказчика приходится более 60 часов работы в течение месяца.
- такая занятость продолжается шесть месяцев подряд.
Только при совпадении всех этих условий оператор платформы обязан прекратить направлять исполнителю новые заказы от данного заказчика сроком на два месяца.
Какие отрасли подпадают под новые правила
Новые требования распространяются не на все виды деятельности. Они касаются только отраслей, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
В перечень вошли:
- строительство;
- оптовая и розничная торговля;
- складская деятельность;
- перевозки и транспортные услуги;
- производство пищевой продукции;
- общественное питание;
- обслуживание зданий и территорий;
- операции с недвижимостью;
- образовательная деятельность;
- разработка программного обеспечения;
- деятельность в сфере информационных технологий;
- подбор персонала;
- рекламные услуги;
- деятельность в области спорта, отдыха и развлечений.
Полный список содержит коды ОКВЭД, поэтому компаниям рекомендуется проверить, относится ли их деятельность к установленному перечню.
Почему появились новые требования
Государство продолжает бороться с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
На практике встречаются ситуации, когда человек оформляется как самозанятый, но фактически работает как штатный сотрудник: ежедневно выполняет задания одной компании, соблюдает график и получает постоянный объем работы.
Именно такие случаи законодатель считает наиболее рискованными.
По мнению правительства новые правила должны снизить количество подобных ситуаций. Если сотрудничество приобретает признаки постоянной занятости, цифровая платформа обязана вмешаться и временно прекратить передачу новых заказов между сторонами.
Будут ли исключения
Да. Закон предусматривает возможность установить особые правила для некоторых видов деятельности.
Такое решение связано с тем, что отдельные проекты объективно занимают больше времени. Например, строительство крупных объектов, капитальный ремонт или долгосрочная разработка сложного программного продукта могут продолжаться значительно дольше шести месяцев.
Правительство вправе определить такие виды деятельности отдельно. Пока соответствующий перечень официально не опубликован.
Что грозит за нарушение
Отдельного штрафа за превышение установленного лимита закон не вводит.
Если критерии длительного сотрудничества выполнены, оператор цифровой платформы обязан прекратить направлять исполнителю новые заказы от соответствующего заказчика на установленный срок.
При этом сохраняются общие риски, связанные с подменой трудовых отношений. Если проверяющие органы придут к выводу, что между сторонами фактически существовали трудовые отношения, организации может потребоваться:
- оформить работника по трудовому договору;
- доначислить и уплатить НДФЛ;
- перечислить страховые взносы;
- уплатить пени;
- исполнить требования по штрафам, назначенным по итогам проверки.
Дополнительно возможно привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Что стоит сделать работодателям уже сейчас
До вступления новых правил в силу организациям желательно провести внутреннюю проверку работы с самозанятыми.
В первую очередь следует определить исполнителей, которые регулярно выполняют заказы только для одной компании через цифровую платформу. Если объем сотрудничества близок к установленным ограничениям, лучше заранее оценить возможные риски и при необходимости изменить порядок взаимодействия.
#самозанятые #гпх #бухгалтерия