Время прочтения: 4 минуты
Президент РФ подписал ФЗ от 25.05.2026 No 144-ФЗ. Этот закон существенно корректирует действующие правила организации переработок. Новые нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года и затронут как работодателей, так и их сотрудников.
Основные изменения связаны с увеличением допустимого объема переработок, новыми правилами их оплаты, а также введением дополнительных медицинских гарантий для части сотрудников.
Разберем, что изменится.
Лимит переработок увеличится вдвое
Пока что переработки ограничены 120 часами в год. Кроме этого, объем работы имеет ограничения в виде четырех часов в течение двух последовательных дней.
С осени появится возможность расширить годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов по усмотрению работодателя. Однако такое решение нельзя будет принять в одностороннем порядке.
Для применения повышенного лимита соответствующее условие необходимо зашить в коллективный договор либо отраслевое соглашение. Если такие положения отсутствуют, работодатель по-прежнему сможет использовать сверхурочную работу только в рамках 120 часов в год.
Как поменяются правила с сентября
С вступлением закона в силу работодатели получат новые правила для организации сверхурочной работы.:
| Действующий порядок | С 1 сентября 2026 года |
| Не более 120 часов в год | Допускается увеличение до 240 часов в год |
| Не более 4 часов за два дня подряд | Не более 4 часов в течение одного дня |
| Единый порядок оплаты | Повышенная оплата начиная со 121-го часа |
| Дополнительные медицинские гарантии не предусмотрены | Появятся дополнительные медицинские гарантии |
В каких случаях потребуется письменное согласие от сотрудника
После превышения годового порога в 120 часов работодателю придется соблюдать дополнительные требования при оформлении сверхурочной работы.
Для привлечения к такой переработке работодателю необходимо получить согласие под подпись от:
- граждан предпенсионного возраста;
- пенсионеров;
- работников, которые трудятся в условиях, признанных вредными по подклассам 3.1 и 3.2.
Плюс к этому:
- нужно убедиться, что нет медицинских противопоказаний;
- работника нужно письменно уведомить, что он вправе отказаться.
В каких случаях отказаться нельзя
Как и ранее, существуют ситуации, когда согласие сотрудника не нужно.
Речь идет о случаях, прописанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, в их числе:
- устранение аварий и их последствий;
- стихийные бедствия;
- чрезвычайные ситуации;
- восстановление жизненно важных систем (вода, свет, тепло и т.д.).
В таких ситуациях работодатель может привлекать к работе без дополнительных согласований.
Особые нормы предусмотрены для работников ж/д транспорта
Одновременно Трудовой кодекс будет дополнен новой статьей 329.1.
В железнодорожной отрасли вводят новый порядок расчета оплаты за переработки. Он коснется сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, для которых невозможно заранее определить длительность смены.
Перечень таких должностей и профессий определит Минтранс России по согласованию с Минтрудом России.
Часть работников продолжат работать по старым правилам
Несмотря на расширение возможностей работодателей, закон предусматривает ряд исключений.
Работники предприятий с вредными условиями труда, относящихся к подклассам 3.3 и 3.4, продолжат трудиться не более 120 часов сверхурочно в год.
Работники государственных и муниципальных учреждений, занятые внутренним совместительством более чем на четверть ставки, также будут подпадать под это ограничение.
Новые правила оплаты переработок
Новые нормы предусматривают особый подход к оплате часов, отработанных сверх установленного лимита. Минимальные размеры оплаты будут следующими:
| Сверхурочная работа | Минимальная оплата |
| Первые два часа в пределах 120 часов в год | В полуторном размере |
| Последующие часы в пределах 120 часов | В двойном размере |
| Все часы начиная со 121-го часа | В двойном размере за каждый час |
Возможность заменить оплату дополнительным выходным остается
Можно выбрать не деньги, а отдых. Это правило остаётся: сотрудник может не брать повышенную оплату, а взять вместо нее отгул.
Отдых предоставляется ровно по факту отработанных сверхурочных часов. Проще говоря: переработал 6 часов – получил 6 часов отдыха.
Появятся новые медицинские гарантии
Для работников, чья сверхурочная занятость превысит 120 часов в течение года, закон предусматривает дополнительные меры защиты здоровья.
В частности, работодатели будут обязаны:
- организовывать медосмотры за счет организации;
- предоставлять один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Соответствующие изменения внесены в статьи 99 и 185.1 Трудового кодекса РФ.
К чему следует подготовиться работодателям
Организациям, которые планируют увеличить лимит сверхурочной работы, нужно заранее обновить кадровые документы и внутренние правила.
В частности, потребуется:
- обновить внутренние процедуры оформления сверхурочной работы;
- проверить наличие необходимых положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
- скорректировать локальные документы по учету рабочего;
- оценить дополнительные расходы на оплату переработок и проведение медицинских мероприятий.
Важно учитывать, что без правильного документального оформления применять увеличенный лимит в 240 часов работодатели не смогут.
#кадры #переработки #сверхурочнаяработа