Время прочтения: 2 минуты
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Они касаются порядка начисления и удержания премий. Закон № 144-ФЗ уточняет, какие условия работодатель обязан прописать в документах, регулирующих выплату поощрений.
Что теперь должно быть в документах о премировании
В новой редакции статьи 135 ТК РФ сказано: если на предприятии действует система премирования, то в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах нужно четко указать:
- какие премии выплачиваются и в каком размере,
- сроки выплат премий,
- на каких условиях сотрудник получает или не получает премию.
Причем речь идет не только о результатах труда, но и о наличии дисциплинарных взысканий. Раньше такие условия могли быть прописаны расплывчато или отсутствовать вовсе.
Удерживать премию теперь можно только по правилам
Если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить премию только за тот период, в котором взыскание было применено. Например, если взыскание наложено в марте, а премия выплачивается ежемесячно — удержание возможно только за март.
Кроме того, общий размер зарплаты за месяц не должен снизиться из-за уменьшения премии более чем на 20%.
Что нужно сделать бухгалтеру
До 1 сентября стоит проверить все действующие документы, связанные с оплатой труда. Это касается:
- коллективных договоров,
- положений о премировании,
- любых локальных актов, где упомянуты премии.
Если в них есть положения, не соответствующие новым требованиям, их нужно изменить. Обновления оформляются приказом, а сотрудников необходимо ознакомить с ним под подпись.
#Трудовойкодекс #Премии #ТКРФ